3月10日，中國建材集團第二期領導人員中長期經營管理培訓班（EMT）在中國大連高級經理學院如期開班，來自集團總部、各成員企業的領導人員共48人參加培訓。

       在總結第一期培訓經驗、對兩期學員先后進行訪談及需求調研的基礎上，本次培訓繼續堅持“五星模型”課程框架，并對具體課程體系進行了進一步優化，更加注重結合企業實際，增加企業創新、大數據、人工智能等相關課程，增加境外學習、思考與交流等環節，鼓勵和引導學員以更高、更寬的角度認識世界，全面提升綜合素質，助力集團轉型升級。

      報到當晚，培訓班召開全體學員及班委預備會。中國建材集團職工董事、工會主席、組織人事部部長王于猛參加會議并進行開班動員。王于猛首先代表集團對學院的細致安排與貼心服務表示感謝，對全體學員的到來表示歡迎。他強調了培訓的重要性和必要性，一是集團貫徹落實十九大精神和全國組織工作會議精神的重要舉措；二是集團實現可持續發展的重要基礎，是為“打造百年老店”“磨刀”，讓大家能夠做到以“變”應“變”；三是集團發現人才、發現后備年輕干部的重要途徑。大家要俯下身子、放下架子、耐下性子，端正學習態度、嚴肅學習紀律；要主動學習，學以致用，深入交流，做好從領導向學員的轉變、從辦公室向課堂的轉變、從一個人向團隊人的轉變；要服從管理，注意安全，特別是在赴日培訓期間要遵守外事紀律，服從統一安排。

      學員一致表示，將按照集團領導的要求，自我嚴要求，班委嚴監督，紀律嚴執行，學好方法，學用結合，為集團發展貢獻力量。